İleriyi Görebilen Liderin 6 Özelliği

İnsan kaynaklarına yönelik ölçme ve değerlendirme alanlarında  faaliyet gösteren İngiliz şirketi a&dc’nin kurucusu İmtiyazlı Psikolog Nigel Povah değişken, belirsiz, karmaşık, muğlak bir küresel dünyada şirketlerin başarılı olabilmeleri için;

1- Sis içerisinde ileriyi görebilen,

2- Net olmayan tablolar karşısında net olabilen,

3- Karmaşık durumlarla başa çıkabilen,

4- Hızlı hareket edebilen,

5- Esnekliği yüksek liderlere ihtiyacı olduğunu söyledi.

Bütün bunlar içinde liderde bulunması şart olan 6 özelliğe dikkat çekti;

1- Klasik yetenek yönetimi işe yaramıyor, “çevik” olmalısınız.

2- Hızlı öğrenmelisiniz.

3- Değişime adapte olma beceriniz azami seviye arzetmeli.

4- Yüksek bir işgücü oluşturmaya odaklanmalısınız.

5- Rekabet avantajını koruyabilmek için insan gücü anlamında hızlı büyüyebilme ya da gerektiğinde hızlı küçülebilme becerilerinizi geliştirmelisiniz.

6- Hızlı ama doğru kararlar vermelisiniz.

Favori Çalışan Olmanın 8 Sırrı 

     Firmanızda yönetici-çalışan ilişkisi ileri seviyede “olumlu”ysa başarıdan başarıya koşmanız kaçınılmazdır. Peki, “Favori Çalışan” olmanın 8 sırrını biliyor musunuz?

     1- Zaman katillerine azami derecede dikkat ederek zaman yönetimini iyi kavramak ve uygulamak.

     2- Çözüm odaklı olmak; yönetime problemle değil, çözümle gitmek.

     3- Müdürün çalışma düzenini ve karakterini çözümleyip tercihleri doğrultusunda hayatını kolaylaştırmak (Kapısını çalıp bizzat iletmenizi mi bekler, mail atmanızı mı? İşin her safhasında bilgi geçmenizi mi tercih eder, iş bittiğinde halletmiş şekilde karşısına geçmenizi mi?).

     4- Sizden “asıl” ne istendiğini iyi bilmek.

     5- Sağlam kaynaklı ve ayakları yere basan bir tahmin ve hissiniz varsa hemen bilgi vermek. Olumsuz bir durum gerçekleştiğinde “Ben hissetmiştim ama söylemek istemedim!” demek ileri görüşlü olduğunuzu değil, risk yönetimini başaramadığınızı gösterir.

     6- Özel sıkıntılarla yönetimi meşgul etmemek, mümkün mertebe kendi işini kendisi halletmek (Bu, özgüveni yüksek ve iş halledebilen bir karaktere sahip olduğunuzu gösterir!).

     7- Verilen görevlerin teslim saatini kesinlikle geçirmemek, hatta mümkünse bir müddet erken teslim etmek.

     8- Söylediğini yapmak, yaptığını söylemek (Gereksiz sorumluluklar alıp altında ezilmek marifet değil! Bunun yanında altından rahatlıkla kalkabileceğiniz sorumlulukları “tembellik” edip almamak da marifet değil! Lider yöneticiler bu farkı çok iyi görür ve size lazım gelen puanı verirler!).

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*